
Ayuda a las pymes de la Región Centro para contratar licenciados, másteres, doctores y postdoctores en áreas de innovación, transición digital, eficiencia energética y desarrollo tecnológico.
Financiado por el FSE+ en el marco del Centro 2030, con costes salariales elegibles por un período máximo de 36 meses.

Si su pyme está en la Región Centro y pretende reforzar el equipo, puede contar con ayudas de hasta el 50% para contratar RRHH Altamente Cualificados, es decir, con licenciatura, máster, doctorado o nivel superior.
Financiada por el FSE+, la nueva convocatoria para la Contratación de Recursos Humanos Altamente Cualificados del Centro 2030 es la oportunidad idónea para invertir en talento especializado en las áreas de innovación, transición digital, eficiencia energética y desarrollo tecnológico.
Más que probar la necesidad de la contratación, las empresas deben demostrar que los nuevos colaboradores tendrán un papel relevante en la estrategia de innovación y desarrollo de la empresa.
Dotación: 4 M€ (Baja Densidad) + 6 M€ (Otros Territorios). Tasa máxima: 50%. Duración máxima: 36 meses.
Micro, pequeñas y medianas empresas, de cualquier naturaleza y forma jurídica, con contabilidad organizada y establecimiento físico en la Región Centro. El puesto de trabajo subvencionado debe crearse en dicho establecimiento.
Dotación presupuestaria específica para empresas con establecimiento en territorios clasificados como de baja densidad en la Región Centro.
Dotación presupuestaria para empresas con establecimiento en territorios no clasificados como de baja densidad. En ambos, la tasa máxima es del 50%.
Profesionales con un nivel de cualificación igual o superior a 6, con cualificación relevante en el área de contratación y experiencia profesional mínima de 5 años en dicho ámbito. Solo contratos a tiempo completo iniciados tras la presentación de la candidatura.
Ayuda no reembolsable (a fondo perdido) sobre los costes salariales elegibles, con límites definidos por nivel de cualificación.
Las candidaturas se desarrollan por fases. La recepción puede suspenderse antes de la última fase si la dotación disponible se agota.
Las candidaturas se evalúan en base a cuatro criterios principales, destacando la alineación con la RIS3 Centro 2021-2027 y la contribución a la competitividad de la empresa.
Alineación de la contratación con la estrategia y objetivos de la empresa.
Contribución a la innovación empresarial y al refuerzo de la competitividad.
Medios y organización para materializar el programa de inserción propuesto.
Encuadre en la RIS3 Centro 2021-2027 y coherencia global de la candidatura.
Antes de avanzar con la candidatura, valide los puntos esenciales para evitar candidaturas frágiles o desalineadas con los objetivos del concurso.
Análisis del encuadre del perfil y de la estrategia de contratación en el aviso Centro 2030.
Definición del programa de inserción de los RRHH altamente cualificados y de su impacto en la empresa.
Estructuración del plan de contratación, alineación con la RIS3 Centro y cálculo de costes elegibles.
Preparación y presentación del proceso de candidatura al Centro 2030 dentro de la fase elegida.
Respuesta a solicitudes de aclaración de las entidades intervinientes.
Seguimiento del contrato, solicitudes de pago, monitorización y cierre del proyecto.
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